Starea de "sanatate" a oricarei organizatii este influentata direct de calitatea factorului uman implicat in procesele de management si de executie din organizatie. Capitalul uman este in masura sa conduca la cresterea competitivitatii companiilor, comunitatilor locale, regiunilor si in final la nivel macroeconomic, cu implicatii directe in realizarea criteriilor de la Copenhaga, in special a celui vizand existenta unei economii de piata functionale capabila sa faca fata presiunii concurentiale din piata unica.

Cu scopul de a contribui la cresterea potentialului economic si social al regiunii, prin utilizarea eficienta a resurselor umane in sensul ameliorarii efectelor negative care afecteaza capitalul uman, la nivelul judetului Bistrita-Nasaud, Camera de Comert, Industrie si Agricultura Bistrita-Nasaud in parteneriat cu Sindicatul Muncitoresc Comelf a implementat in perioada ianuarie 2007 -2008, proiectul Dezvoltarea Competentelor Manageriale in Domeniul Resurselor Umane la Nivelul Judetului Bistrita-Nasaud.

Proiectul a beneficiat de finantare din partea Uniunii Europene prin Programul PHARE 2004, Dezvoltarea Resurselor Umane.

  Obiectivul specific l-a reprezintat intarirea capacitatilor manageriale in domeniul resurselor umane in scopul crearii unor locuri de munca mai bune, mai sigure si mai bine platite la nivelul judetului Bistrita Nasaud si evitarea infoexcluderii in randul persoanelor vulnerabile pe piata muncii.

Proiectul s-a adresat urmatoarelor categorii de persoane din judetul Bistrita-Nasaud:

  1. manageri/responsabili de resurse umane/responsabili de microintreprinderi, fara discriminare pe criterii de etnie, religie, sex etc.

  2. persoane angajate, cu venituri mici, care nu au competente de lucru/utilizare a unui computer selectate fara discriminare pe criterii de etnie, religie, pregatire profesionala si care sunt vulnerabile pe piata muncii.

  3. manageri de microintreprinderi fara discriminare pe criterii de etnie, religie, sex etc.